招工婚戀VS“星座歧視”

最近有網友爆料，不少公司在招聘啓事中對求職者的星座有明確要求，天秤座、處女座被認爲過於挑剔而備受冷落，甚至有公司直接表明不招收天秤座和處女座的求職者。 大學畢業生徐靜敏(音)最近就成爲這種“星座歧視”的受害者。媒體報道稱，徐靜敏發現自己符合一家旅行社公佈的所有招聘條件，唯獨不滿足“我們希望招募雙子座、天秤座和水瓶座的申請人”這一要求，徐靜敏非常沮喪。

對此，一些用人單位給出的解釋是，與其他星座的人相比，“處女座”和“天秤座”的人由於挑剔，跳槽更加頻繁，在同等條件下，他們希望聘用其他星座的求職者。

星座說是西方占星術的殘餘。占星術是根據星象觀察來佔卜人間重大事件的一種方術，逐漸擴展到個人性格與命運，基本前提是一個人出生日期所對應的星座決定其性格命運。現代天文學吸收了占星術裏天文觀測的一些成果，而拋棄了它的前提、結論與方法，認爲那都是僞科學。對於人的性格、氣質與能力，現代科學研究表明，它更多取決於後天的成長，得益於良好的家庭、負責任的教育以及客觀的大衆傳媒，而不是星座能夠神祕決定的；而人的命運則主要是個人努力與環境交互作用的結果。

當然，也一直有人爲星座辯護。近年來隨着網絡的發展，關於星座的各種信息鋪天蓋地，各種星座分析和測試讓人目不暇接，在百度輸入“星座”兩個字，找到相關結果約100，000，000個，輸入“星座文化”則能找到相關結果約7,190,000個。談論星座再度成爲時尚，卻很少有人深入研究星座說的真僞。

多元的信息和流行趨勢讓一些人戴上了星座歧視的“有色眼鏡”，對於不同星座的人產生了先入爲主的成見。生活中，我們不難聽到這樣的議論：白羊座自私自利，金牛座是只顧自己的鐵公雞，雙子座一點也靠不住，巨蟹座比天線還敏感，獅子座橫行霸道、狂妄自大，處女座心比針尖小，天秤座虛僞，天蠍座惡毒報復，射手座不自量力，山羊座冷酷無情，水瓶座冷漠古怪，雙魚座不可靠，等等。

對星座說深信不疑的人甚至將之作爲生活中重大決策的依據。企業依星座招人就是一例。

這樣的荒唐事，引髮網民熱議。網遊“小裴要減肥”認爲，“決定個人的最主要的因素是人的本身而不是星座。我是處女座，工作不挑剔，大學畢業第一份工作，做了10年還沒換。”網友“老唐1974”也認爲這樣的歧視愚不可及，“誰都想要好牌，但如此處心積慮，未免心機太重，這樣的企業，其企業文化好不到哪裏去。”但也有不少網友表示理解，“吾那顆又腐又宅的少女心”就認爲星座可以反映一個人的性格，性格有問題的人招進公司弊大於利。

近年來，企業的用人標準問題頻頻成爲人們討論的焦點，究其原因，主要是原本較爲單一的評價機制被更爲多樣化的標準所替代，由此產生了性別歧視、身高歧視、血型歧視、年齡歧視，以及最新的“星座歧視”等更爲苛刻的用人條件，讓求職者叫苦不迭。人才市場的飽和導致用人標準的提升，本無可厚非，但以星座、性別、身高等不可控的因素作爲篩選條件，尤其是依星座這樣未經系統性檢驗、無法證明其科學性的說法招工，其合理性也就大打折扣。